以升遷制度為例，由2018年7月入職到10月的時候用了兩個半月就當上了Sales Trainer
在其他眼鏡公司基本上非常低機率會發生，因為一般眼鏡公司都實行較傳統的任命形式，
會由管理層去指名較有年資及經驗的同事上任管理層職位，但是在OWNDAYS是透過「一人一票」選出。

進入OWNDAYS其中一個原因是當時想尋找有專業形象的工作，像是眼鏡行業，可以學習更多不同的專業知識。
而當初入社時，OWNDAYS在香港是尚未設有任何分店，
所以我在網上去找一些OWNDAYS的公司背景，發現在海外地區的分店有很多年輕人工作的身影，
而不像傳統眼鏡行都是比較大年紀或是多男性的行業，都不需要擔心會有代溝或是有溝通不良等問題。

作為Sales Trainer最主要是傳授知識給新同事
讓新人了解眼鏡行業的知識、公司運作模式、制度的要求等等
以自己為例，當時也是一張白紙入職，知道每一位同事都是由零開始
每個人都是由零開始到慢慢接受新事物，所以我會由淺入深教導新同事，不要忘記初心。