出産予定日から遡って42日間産前休業の前に、出産準備期間として30日前から休業できる制度です。

休業期間は30日間。その間は給与全額支給。

また、育児休業後、「時短社員」の利用も可能。

※時短社員

勤務日数18日/月。勤務時間6時間(休憩45分)、残業なしの、子が小学校3年生3月までの場合適用可能な社内制度。

厚生労働省が定める「育児・介護休業法」に則り、育児、または家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立が図れるように

会社として支援できるよう設けた制度です。

働く環境は人それぞれ。オンデーズは助け合える職場環境を創造していきます。

個々のライフスタイルを尊重し、家庭も仕事も自分らしく、上手に両立できる制度です。 育児期を迎えている全スタッフ対象。

  • ・ 勤務日数 :月18日  (※土日祝休み)
  • ・ 勤務時間 :6時間(休憩45分) (※残業なし)
  • ・ 基本給   :120,000円
  • ・ 適用期間 :子が小学校低学年終了まで(小学校3年生3月まで)
  • ・ 各種保険加入
  • ・ 有給休暇あり
  • ・ 交通費全額支給(非課税限度100,000円まで)

成績優秀者(店舗・推薦者あり)は国内・海外旅行へ行くことが出来ます。 行き先は毎回違います。

報奨旅行で求められることは、遊んで遊んで遊びまくること。それだけです!

スタッフにより充実したワークライフバランスを提供したい、オンデーズはそう考えています。

日々頑張っている店舗スタッフに与えられた「長期休暇」を取得できる制度です。

定められた公休日数を自分でカスタマイズし、「連休」として申請。

最短7日間から最長30日間の連休が取得でき、単なる休暇としてだけではなく自己成長のために活用することも可能です。

「海外で働いてみたい」「海外のオンデーズの店舗を見てみたい」など、海外店舗に興味のあるスタッフを会社が全力でサポートする制度です。

  • ・移動日を含む、合計9日間。(5日間店舗勤務、2日間自由、前後2日移動日)
  • ・店舗勤務の間は有給休暇、自由時間・移動日は公休を使用します。
  • ・航空券・宿泊場所に関してはすべて会社が負担・手配いたします。

専門性が必要とされるメガネの業界用語や販売に必要な接客用語に特化した英会話を学ぶことができます。

海外からのお客様へより良いサービスの提供を目的とした接客英会話研修を行っています。 全店舗スタッフの希望者を対象に、階級と試験を用いた実践的な接客英会話研修です。

オンデーズの身だしなみ・立ち居振る舞いとサービス向上を目的とした、メイクアップレッスン。

オンデーズは、企業の顔、お店の顔となるオンデーズの女性スタッフに、適正なメイク技術を身につけていただきたいと考えています。

店舗でお客様と接する際に、見た目に少し気を遣うことで、その印象はグッと変化してきます。

レッスン講師に、プロのメイクアップアーティストの先生をお招きし、接客に適した身だしなみメイクを教示していただきます。

女性の特権をフルに活用し、新たな知識、能力の開拓と獲得を目指すことができます。