

SNS RECRUIT
インフルエンサー採用

インフルエンサー採用
スマートフォンやSNSの普及で個人の発信力がますます高まっている現在、
情報の流れや人々の行動は大きく変化しています。
そんな時代だからこそ、今後SNSに強い学生の採用は企業にとって大事な戦力になります。
OWNDAYSでは新たに「インフルエンサー採用枠」を設け、
発信力の高い個人の方々を自社スタッフとして直接雇用することによって、
よりOWNDAYSに関する多様な情報が「生の声」としてリアルに消費者の方へと届けられ、
OWNDAYSブランドに対する理解と認知が深まることを期待しています。
そこで、SNSのフォロワー数が10,000人以上の方に限り投稿内容も含め確認させて頂き、
履歴書や面接だけではわからないインフルエンサーとしてのSNS発信力やセンスを持った方を
選考フロー大幅カットで、優先的に最終面接へご案内致します。
OWNDAYSでは「やる気のある人が立候補をし、
投票によって選ばれる」という立候補制を採用しているため、
入社後は様々なシーンで自分をアピールする機会があります。
そのため、採用面接を通じて自己アピールを積極的にすること自体が、
入社後自分アピールするための事前練習、適正診断という側面もあると考えています。
今までの人生年表、頑張ったこと、OWNDAYSで成し遂げたい事、将来の夢などを、
思い思いの表現方法でアピールできる採用フローを取り入れました。
「自分という商品」をいかに魅力的に表現し、短い時間で相手に伝えるかは社内外含め、
社会人としては必須になります。
自らの強みや魅力的見せ方、伝え方などに磨きをかけ、直接アピールできるチャンスです。
あなたのOWNDAYSヘの思いを直接社長にアピールしてみませんか?
発信力 = 販売力
センスやアピール力を接客に活かす
販売職
発信力とセンスを活かして
世の中に新しい価値を生み出す
クリエイティブ職
その他の職種希望の方でも、
フォロワー数が10,000以上いる方は書類選考の際にSNSアカウントを共有していただければ、
選考一部免除・優遇、または選考過程でプラスの評価として加味させていただきます。
OWNDAYSインフルエンサー手当
各職種の基本給与+ 50,000円
年齢学歴不問!
「Twitter」「Instagram」「TikTok」「Youtube」などの、
お持ちのSNSアカウント1つに対してのフォロワー数が10,000人以上の方!
すべて免除
STEP1
エントリー
STEP2
会社説明会
STEP3
書類選考
STEP4
一次面接/筆記試験
STEP5
最終面接
STEP6
内定
※ クリエイティブ職希望の方は、ポートフォリオの持参、提出をお願い致します。
※ 履歴書の提出は必須となっておりますので、ご用意お願い致します。
※ 正社員としての採用となります。業務委託等での募集は行っておりませんのでご確認ください。
下記項目を記載の上、ご送信ください。
送信先メールアドレス : recruit@owndays.co.jp
応募後はいただいたIDを確認し、インフルエンサーとしての適性を審査させて頂き、審査通過後は最終面接へとご案内いたします。
採用後は、社内インフルエンサーとしてOWNDAYSに関する多様な情報のPR発信を通常業務と並行して担当して頂きます。