スマートフォンやSNSの普及で個人の発信力がますます高まっている現在、
情報の流れや人々の行動は大きく変化しています。
そんな時代だからこそ、今後SNSに強い学生の採用は企業にとって大事な戦力になります。
OWNDAYSでは新たに「インフルエンサー採用枠」を設け、
発信力の高い個人の方々を自社スタッフとして直接雇用することによって、
よりOWNDAYSに関する多様な情報が「生の声」としてリアルに消費者の方へと届けられ、
OWNDAYSブランドに対する理解と認知が深まることを期待しています。

そこで、SNSのフォロワー数が10,000人以上の方に限り投稿内容も含め確認させて頂き、
履歴書や面接だけではわからないインフルエンサーとしてのSNS発信力やセンスを持った方を
選考フロー大幅カットで、優先的に最終面接へご案内致します。

OWNDAYSでは「やる気のある人が立候補をし、
投票によって選ばれる」という立候補制を採用しているため、
入社後は様々なシーンで自分をアピールする機会があります。
そのため、採用面接を通じて自己アピールを積極的にすること自体が、
入社後自分アピールするための事前練習、適正診断という側面もあると考えています。

今までの人生年表、頑張ったこと、OWNDAYSで成し遂げたい事、将来の夢などを、
思い思いの表現方法でアピールできる採用フローを取り入れました。
「自分という商品」をいかに魅力的に表現し、短い時間で相手に伝えるかは社内外含め、
社会人としては必須になります。

自らの強みや魅力的見せ方、伝え方などに磨きをかけ、直接アピールできるチャンスです。
あなたのOWNDAYSヘの思いを直接社長にアピールしてみませんか？