FIND!OWNDAYSの｢人｣と｢働き方｣の“今”を届ける。

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ABOUT US

OWNDAYSって他のアイウェア企業と何が違うの？これからどうなっていくの？そんな疑問にお答えすべく、OWNDAYSのビジネスにおける強みや今後の指針をダイジェストでまとめました。

OWNDAYSの強みと未来

ABOUT US

OWNDAYS株式会社は、日本、シンガポール、台湾、インドなど全世界13カ国・地域で500店舗以上を展開しているブランド「OWNDAYS（オンデーズ）」を経営するアイウェアの小売企業です。ただ見えるだけではなくその先のお客様の生活に寄り添い、それぞれの日々を豊かにするメガネを提供するという志を持ち、日本から世界へ新しい需要とサービスの開拓に挑戦し続けています。

世界520店舗・年間販売本数

社名の由来

「Own Days / それぞれの日々」と、切り替える（OnOff）という意味の「On」の発音を組み合わせ、私たちのメガネがあることで、新たな気持ちで日々を過ごせるようにという思いを込めて「OWNDAYS / オンデーズ 」と名付けられました。

ロゴに込めた意味

ロゴマークには、中央に二つの四角形が配置されています。この重なり合う2 つの四角形は、「眼鏡」とOWNDAYS の「O」と「D」、そして「扉」を表しており、OWNDAYS のメガネによって、新しい扉が開かれていく様子がイメージされています。

STRENGTH

01

メガネそのものに関わる工程だけでなく、店舗づくりからPRまであらゆる機能を社内に持っているのがOWNDAYS最大の特徴。そのおかげで、スピーディーにアイデアを形にし、時代の変化に対応していくことが可能です。

業界でも珍しいSPA方式

OWNDAYSは世界的にも数少ない「SPA方式」を実践しています。メガネは全て自社で企画・デザイン・製造されたオリジナルブランド。さらに物流〜販売までの工程も一貫して自社で行っています。海外提携工場では、日本人技術者が監修にあたり、品質の向上・工場の効率化を図り“日本工業規格試験（JIS）”を実現しています。

YouTuberまで！充実の内製化

SPA方式に加え、メガネの販売に関わるあらゆる機能をOWNDAYSの社内で行なっています。例えば店舗づくり、システム関係、ブランディング、PR、社内イベント運営、さらにはYouTuberまで。そうすることによって能力の相乗効果を生み出し、スピーディーに挑戦と検証を繰り返すことができるのです。

02

OWNDAYSは海外への展開にも注力しています。2013年のシンガポール進出から、台湾香港、タイ、フィリピン、オーストラリア、インドネシア、マレーシア、ベトナム、カンボジア、アラブ首長国連邦の各国に精力的に出店を続けています。

国をまたぐことでリスクを分散

国をまたいで展開することは、不測の事態に備えることにも繋がります。例えば日本が災害などに見舞われ、通常の営業が難しくなった場合でも、他国では通常通りお店を続けることができます。そうしてリスクを分散させ、安定した経営を目指しています。

海外勤務も叶うキャリアの多様化

社員の「やりたい」を応援するOWNDAYSにとって、海外展開にはキャリアの多様化を後押しするという目的もあります。「グローバルな仕事に就きたい」「海外で活躍したい」そんな方にとって、またとない挑戦のフィールドをご用意しています。

FUTURE

5年後、日本とアジアで
No.1になる。※2023年〜

2022年にインドのアイウェア企業Lenskart（レンズカート）と経営統合し、
成長を加速させているOWNDAYS。
これまでの強みに加え、Lenskartの得意とする先進的なテクノロジーを融合させ、
見据えるのは日本とアジアでNo.1になること。OWNDAYSはこれからも、
世界で最も革新的なアイウェア企業として前進し続けます。

DXで働きがいも給与もUP

No.1を目指す上で欠かせないのがDX（デジタルトランスフォーメーション）による生産性の向上。OWNDAYSが目指すのは、システムやAIを用いて社員の一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境をつくることです。効率化できる部分は極力デジタル化し、社員の皆さんには接客やクリエイティブなど、人にしかできない部分に注力してもらう。そうすることで働きがいをUPし、売り上げをUPし、給与として還元する。そんなサイクルを生み出していきます。

人生と伴走する「社内転職」

もう一つ重要なのが、働き続けたいと思える会社づくりです。OWNDAYSが考える良い会社、それは「多様な価値観が共存できる会社」です。「プライベートを最優先したい」「夢を追いかけたい」「たくさん稼ぎたい」など、仕事に求めることは人それぞれ違いますし、ライフイベントによって変化します。その変化があった時、違う企業へ転職するのではなく、OWNDAYSの中でよりフィットした働き方を選択できる。いわば「社内転職」が叶うよう、制度や仕組みの整備を強化しています。

高齢化でメガネの需要は
右肩上がり。
お客さまのニーズを
捉えられるかがカギ。

今後、日本は超高齢化社会へと突入していきます。
一般に老眼が始まるのは40代と言われている中、超高齢化社会では、日本の人口の約70％もの人がメガネを必要とすることになります。このようにメガネの需要は当面右肩上がりが予想されていますが、当然お客さまのニーズは時代に応じて変化していきます。ニーズをいかにキャッチし、素早く実現できるかが、今後のメガネ業界での競争を勝ち抜くカギなのです。

会社紹介動画

PHIROSOPHY

関わる人を「豊か」にする

OWNDAYSは、世界中の数え切れない程たくさんの人々の力で成り立っています。その全員が、OWNDAYSと関わることで少しでも豊かになれるよう努める、それが私たちの唯一の存在理由であり「目的」です。OWNDAYSの定義する豊かさとは、さまざまな経験を通して成長し、信用を高め、人生を楽しみ、充実させていくこと。働くスタッフはもちろん、関わる誰もがこの豊かさを享受できる企業をめざしています。

CODE OF CONDUCT

「安心」

OWNDAYSではすべてのアクションにおいて「安心」をもっとも重要な指針として掲げています。お得・対応が早い・保証が手厚いなど、「安心」にはすべてのお褒めの要素が含まれています。だから私たちは、お客さまに安心していただけるブランドを常にめざします。さらに、スタッフ自身、家族や友人、お取引先など、OWNDAYSに関わるすべての人々に「安心」を与えられるよう、日々考え、行動することが私たち全員の義務です。

「公明正大」

公明正大とは「公に明らかになったとき、正しい行いだったと大きな声で言えること」です。
私たちは日々、大小さまざまな判断を迫られます。その時に大切なのは、自身の行動や言動が「公明正大」であるかどうかです。人生には時に難しい判断が必要な場面もありますが、「公明正大」を常に念頭に置き、自問自答しながら人間性の向上に努めることを大切にしています。

3 CONCEPTS

シンプル・クイック・バリュー

「お客さまへのサービス」「働き方」に共通する、３つのコンセプトを掲げています。

  • 01

    サービス

    どんな度数でも薄型レンズの追加料金0円。想定外の費用がかからない「シンプルな料金体系」「わかりやすい説明」をめざしています。

    働き方

    常に本質を見極めシンプルに考える。報連相は、無駄な言い回しや余計な内容を含まず、わかりやすくシンプルに行います。

  • 02

    サービス

    20分で即日お渡し。即時対応。お客さまをお待たせしません。

    働き方

    すべての仕事においてダラダラやらない。お客さまの多い少ないに関わらず常にスピーディーな行動を心掛けることで、無駄な作業や時間を省き、高い労働生産性を実現します。

  • 03

    サービス

    商品価値以上の品質。接客・測定の品質。常に価格以上の価値を提供します。

    働き方

    自分の給与を1日あたり、時間あたりの単価で意識し、その単価以上の収益を出します。

    私たちはメガネを
    提供しているだけではありません

CULTURE

多様性を認める

OWNDAYSでは、さまざまな国籍、人種、宗教、文化を持つもの同士が互いに理解し、認め合い、尊重しあえる社風を大切にしています。あなたが何か新しいことにチャレンジしようとした時、「いやぁ、それは難しいよね」「それは間違っているよ」「無理だよ」と頭ごなしに否定されたらどんな気持ちになるでしょうか？せっかくチャレンジしようと思っても、そんな風に否定されてはチャレンジ自体が怖くなってしまうかもしれません。それは、OWNDAYSでは絶対にあってはならないことと考えています。年齢や性別、国籍などに一切関係なく、スタッフがチャレンジできること。そんな環境をつくるため、「相手の意見や考えを否定せず、一旦受け止め、それから自分の意見を伝える」という姿勢を常に意識し、会社全体でチャレンジする人を応援する文化をめざしています。

OWNDAYSの働く環境を数値で見てみよう！

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