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蔡欣穎 Tsai Hsin Ying

2018年進入 人事

溝通直接的管道

透過三百六十度的評核,OWNDAYS可以上對下、下對上、以及平行之間的真實評量與反饋,讓人事評價的資料,更具公平公信。

每半年的自我檢核

OWNDAYS最大的不同就是「給想做的人做」這個想法。透過半年一次與總經理直接的人事面談,每位員工也可以提出未來想要的職位或是薪資。

面談同時也是檢核自己工作狀況的好機會,上司也會提出自己該加強的地方,藉由改進與修正往自己的目標前進。

體驗幸福職場

OWNDAYS的想法就是「讓OWNDAYS相關的人事物更加幸福」,目前也是在台灣穩定成長的日商公司,期待想加入我們的新夥伴,一起來體驗這份幸福感。