คุณสมบัติ
เข้าสู่ระบบ

ใน OWNDAYS ทั้งตำแหน่งผู้จัดการภูมิภาค และผู้จัดการสาขาต่างถูกแต่งตั้งขึ้นโดยการเลือกตั้งจากทุกคนในบริษัท พนักงานทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันที่จะเข้ามาเลือกตั้งตามประสบการณ์ต่างๆ หรือระยะเวลาในการทำงานกับบริษัท ความหลงไหลที่จะนำ และเติบโตไปกับ OWNDAYS อะไรคือสิ่งที่พนักงานต้องการ

OWNDAYS ให้โอกาสแก่พนักงานที่สามารถทำหน้าที่ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความสามารถ และความทะเยอทะยาน

พนักงานทุกคนสามารถพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงได้โดยตรงถ้าคุณต้องการที่จะย้ายไปทำงานในแผนกอื่น

  • Michiko Yamaguchi

    เข้าร่วมงานกับ OWNDAYS ในปี ค.ศ. 2003

    กลุ่มแผนกสินค้า

    ค.ศ. 2004 ถูกมอบหมายให้เป็นผู้จัดการร้านที่ Chiba

    ค.ศ. 2006 ถูกแต่งตั้งให้เป้นผู้จัดการร้านสาขา flagship

    ค.ศ. 2011 ถูกโอนย้ายไปอยู่กลุ่มแผนกสินค้า

    อะไรคือระบบการหมุนเวียนงานในความหมายของคุณ?

    ดิฉันเสนอประธานว่าฉันอยากออกแบบ และผลิตสินค้าให้ดีกว่านี้ตามประสบการณ์ในร้านค้าของดิฉัน และดิฉันได้รับการอนุมัติ และถูกย้ายไปอยู่ที่กลุ่มแผนกสินค้า

    ถึงแม้ว่า ในตอนแรกดิฉันไม่รู้อะไรมากมายเกี่ยวกับสินค้าแต่ฉันก็เก็บข้อเสนอนั้นว่า “อะไรที่ต้องเปลี่ยน” และ “อะไรที่ต้องทำ”

    มันไม่ได้ง่ายที่จะย้ายไปงานมอบหมายที่แตกต่างกันไป แต่ดิฉันคิดว่า มันเป็นระบบที่ดีสำหรับพนักงานทุกคนในการใช้ความคิดของตัวเอง และความหลงไหลในการปฏิบัติด้วยตนเอง

OWNDAYS มีการฝึกสอน และทดสอบตามคุณสมบัติ และเราจะส่งเสริมพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนในกระบวนการของเรา เพื่อที่ทำให้พนักงานทุกคนสามารถบริการลูกค้าด้วยทักษะที่มากขึ้น

ตามชั้นเรียนที่เราได้ทำการประเมิน และการตัดสินในด้านทักษะต่างๆ และความรู้ที่เราต้องการตามร้านค้า

เรามุ่งหวังที่จะกระตุ้นพนักงานของเราให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย และพยายามทำงานให้ดียิ่งขึ้น

แม้ว่าจะเริ่มต้นจากที่ไม่มีประสบการณ์ พนักงานที่ได้รับการฝึกฝนจากระบบการฝึกอบรมของเราทั้งในทางทักษะ และความรู้ต่างๆ ที่ OWNDAYS ต้องการนี้เพื่อที่เขาจะสามารถมอบ “ความรู้สึกที่มั่นคง” และ “ปลอดภัย” แก่ลูกค้า

  • เกรด 3

    พนักงานที่ได้รับเกรด 3 ในช่วง 3 เดือนแรกหลังจากที่เข้ามาร่วมงานกับบริษัท

    พนักงานร้านจะได้เรียนรู้ความรู้ต่างๆ ที่ต้องการตลอดในช่วงการฝึกอบรมนี้

    พนักงานไม่ได้เพียงแค่เรียนรู้ในด้านแว่นตา และรวมไปถึงการใส่ใจในลูกค้า และมารยาทในการบริการลูกค้าจากขึ้นตอนแรกด้วย

  • เกรด 2

    หลังจากที่ได้ผ่านในระดับ 3 และมีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 3 เดือน พนักงานจะได้ทดสอบในระดับ 2 การทดสอบระดับนี้จะยากกว่าระดับ 3 ระดับ 2 จะทดสอบทั้งด้านการเขียน และทางปฏิบัติที่ยากขึ้น เช่น ในกระบวนของเลนส์ และทักษะในการวัดสายตา

    คุณสมบัติที่ต้องการเหล่านี้อย่างน้อยพนักงานก็สามารถก้าวเป็นผู้จัดการสาขาได้หากผ่านการทดสอบนี้ก็จะได้เข็มเหรียญทองแดง

  • เกรด 1

    หลังจากที่ผ่านการทดสอบระดับ 2 และมีประสบการณ์ในการทำงานมามากกว่า 6 เดือน พนักงานสามารถเข้ารับการทดสอบในระดับ 1 ได้

    ระดับ 1 นี้จะต้องสามารถสอนความรู้ และทักษะทางด้านแว่นตา และสนับสนุนระบบการศึกษาของ OWNDAYS เหมือนเป็นผู้ฝึกสอน

    มันเป็นคุณสมบัติของงานที่สำคัญอย่างหนึ่งซึ่งมันไม่ใช่เพียงการเพิ่มทักษะของพนักงานให้สูงขึ้น แต่มันยังได้สนับสนุนในระบบของความร่วมมือกันอีกด้วย

  • เกรดพิเศษ

    หลังจากที่ได้ผ่านเกรด 2 และมีประสบการณ์มากกว่า 3 ปีพนักงานสามารถเข้ารับการทดสอบภาคพิเศษนี้ซึ่งเป็นกระบวนการการทดสอบขั้นสูง คุณลักษณะพิเศษขั้นสูงนี้เป็นความสามารถขั้นสูงสุดของการยืนยันว่ามีคุณสมบัติเท่ากับเกรด 1 แต่คุณลักษณะที่ยังด้อยกว่า

    คุณสมบัตินี้จะให้เพียงคนที่มีทักษะในการบริการลูกค้าดีมีความรู้ทางแว่นตา และกระบวนในทางเทคนิคที่ดีหากผ่านการทดสอบนี้คุณก็จะได้รับเข็มเหรียญทอง

  • พนักงานภาคพื้น

    นอกจากทักษะ และความรู้อื่นๆ OWNDAYS ก็มีคุณสมบัติทางมารยาทที่ดีให้กับพนักงาน เพื่อให้มี “ทักษะในการบริการ”

    สิ่งที่ถูกคิดขึ้นมาไม่ใช่แค่ความรู้ หรือทักษะทางแว่นตาเท่านั้นแต่รวมไปถึง “ทักษะในการบริการลูกค้า” ของพนักงานที่ร้านด้วย หากผ่านการทดสอบนี้ก็จะได้รับเข็มเหรียญรุ่นพิเศษ