사원의 가치관이나 라이프스타일에 따라 근무지를 유동적으로 선택할 수 있는 제도입니다.
직종은 상황에 따라 1년에 한 번이며 변경도 가능합니다.

OWNDAYS 에서는 "진심으로 임하는 사람"을 전력으로 응원합니다.
학력이나 성별, 국적과 관계없이 관리직(점장·슈퍼바이저·에리어 매니저)을 결정하는 선거에 입후보할 수 있습니다.
점장은 업무를 쾌적하고 원활하게 할 수 있도록 스태프와 점포를 관리하는 역할을 가집니다.
슈퍼바이저는 원활한 점포 운영을 위해 여러 점포의 관리·감독을 맡아 관리하는 영업 관리직입니다. 에리어매니저보다 더 가까운 위치에서 매장 운영을 서포트합니다.
에리어매니저는 전국의 OWNDAYS 점포를 지역마다 통괄하여 관리·감독하는 영업부의 최고직입니다.
이러한 OWNDAYS의 선거 제도는 사원들의 도전정신과 열정을 응원하고 독려하기 위한 제도입니다.

본부 선거 관리 위원회 주최로 매년 전사원에 의한 투표로 선임됩니다.
임기는 1년이며 연봉은 720만 엔부터 시작됩니다.
투표 득점은 "일반 직원 표 50:관리직 표 50"으로 분배되어 있으며 단순히 인기만으로 당선되지 않는 선거 방식으로 진행됩니다.
상사의 신뢰와 부하 직원의 존경을 받는 것은 물론, 업무에서도 높은 평가를 받는 사람이 당선되게 됩니다.

사원 스스로 본인이 희망하는 직종·직무를 사장에게 직접 제안할 수 있는 인사 제도입니다.
사장과의 1 대 1 면담을 통해 희망 직무의 적격자로 인정받으면 본인이 원하는 부서로 인사발령을 받게 됩니다.
이는 자신의 능력과 도전정신을 최대한으로 발휘할 수 있는OWNDAYS의 독자적인 제도입니다.

고객에게 완벽한 서비스를 제공하기 위해, 사내 연수, 사내 자격시험 등을 실시하여 「안경 가공 검사 기사」의 자격 취득을 추진하고 있습니다.
점포에서 필요한 스킬이나 지식을 레벨로 평가, 판단하는 것으로, 사원의 스킬과 지식 향상을 목표로 하고 있습니다.
또한, 이 시험은 사원들에게도 목표 달성의 모티베이션이 되므로 보다 의욕적으로 업무에 임할 수 있습니다.
안경에 관한 지식이 전혀 없다고 할지라도 OWNDAYS의 일원으로서 요구되는 스킬이나 지식은, 이 사내 자격시험 제도에 의해서 충분히 충족되며 이로 인해 고객에게 「안전한」, 또 「안심할 수 있는」 서비스를 제공할 수 있습니다.