출산준비휴가로 출산 예정일로부터 거슬러올라가서 42일이 주어지며 또 그 전 총 72일간의 휴가가 주어집니다.
또한 육아휴직 후엔 업무시간을 단축할 수 있는 제도도 이용 가능.
※ 時短社員 (시간 단축 업무 제도)
자녀가 초등학교 3학년이 되는 3월까지 근무일수는 월 18일, 근무시간은 하루 6시간(휴식45분), 잔업 없이 근무할 수 있는 제도
후생노동성이 정하는 '육아·간호 휴업법'에 따라 업무와 가정생활의 양립을 도모할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
일하는 환경은 사람마다 다르기 때문에 OWNDAYS의 사원 모두가 상생할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
육아와 일을 병행하고 있는 OWNDAYS전 사원을 대상으로 개개인의 라이프스타일에 맞추어 가정과 일 모두를 능숙하게 해낼 수 있도록 지원하는 제도입니다.
추천, 선별된 성적우수자는 국내외로 여행을 갈 수 있는 기회가 주어집니다.
목적지는 매번 다르며 여행을 가서 하는건 단 하나, 그저 노는 것 뿐입니다!
OWNDAYS는 스태프의 충실한 워크 라이프 밸런스를 위해 여러 가지 제도를 두고 있습니다.
그 중 하나가 정해진 공휴일 수를 스스로 커스터마이즈 하여 장기 휴가를 이용할 수 있는 “특별장기휴가제도”입니다.
최단 7일에서 최장 30일간 연휴를 사용할 수 있어 단순한 휴식뿐만 아니라 자기계발에도 활용할 수 있는 제도입니다.
후생노동성이 정하는 '육아·간호 휴업법'에 따라 업무와 가정생활의 양립을 도모할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
전문성이 필요한 안경업계 용어나 판매에 필요한 접객용어에 특화된 영어회화교실입니다.
점포 스탭 중 희망자를 대상으로 진행하며 외국인 고객에게 더욱 좋은 서비스를 제공하기 위한 제도입니다.
레벨에 따른 단계별 수업과 테스트를 실시하여 실용적인 접객 영어 회화를 익힐 수 있습니다.
OWNDAYS는 단순히 "결과"로 모든 것을 평가하지 않습니다.
고객을 위하는 접객, 미소, 배려와 같이 수치화할 수 없는 스태프의 노력과 매력을 형태가 있는 것으로 평가하고자 하는 생각에서 태어난 것이 바로 STAPA입니다.
STAPA는 OWNDAYS의 사내 가상통화 제도로써, 마일리지를 경품과 교환하는 것은 물론, 사원끼리 주고 받는 것도 가능한 세계 최초의 복리후생 제도입니다.
OWNDAYS 마일리지란?
연간으로 획득한 "연간 획득 마일리지 수"와 입사 이후의 "통산 획득 마일수"에 따라 다음 연도의 스테이지가 결정되며, 각 스테이지 마다 특전을 받을 수 있습니다.
획득한 마일은 OWNDAYS 스태프에게 선물하거나 마일리지 스토어에서 각종 상품과 교환할 수 있습니다.
마일리지 스토어에서 교환 가능 아이템
사장님과 함께 가는 고급 게 요리, 타라바가니 긴자점
60,000 miles
도쿄 나이트 헬리콥터 크루즈 (드링크바 포함)
160,000 miles
특별휴가 3일, 본인이 원하는 날 쉴 수 있는 쿠폰
90,000 miles
스타파 마일리지 기부하기
3,000 miles
마일리지 획득 방법
스태프로부터의 선물
축하나 감사, 사과의 마음을 마일리지로 표현하는 등 다양한 목적으로 마일리지를 주고받을 수 있습니다. 마일리지를 통한 스태프들과의 교류로 더욱 즐겁고 충실하게 업무에 임해보세요!
콘텐츠 마일의 획득
콘텐츠마다 존재하는 조건을 달성함으로써 마일리지를 받을 수 있습니다.
매일 할 수 있는 마일리지 뽑기나 간단한 앙케이트 등이 있으며 게임적 요소가 포함된 콘텐츠도 계속 추가할 예정입니다.
기본 마일리지의 획득
기본 마일리지는 실적이나 근속연수, 스테이지에 따라 회사로부터 부여받는 마일리지입니다.
1. 취직 비자 취득 서포트
내정받은 후 인사부에서 입국관리국에 비자 신청서를 제출합니다.
최장 5년간의 취직비자의 취득을 받을 수 있습니다.
2. 거주지 이전 비용 서포트
대상: 신졸 채용 입사자 (졸업 이후 1년간 정사원으로서의 근무경험이 없는 분)
대상직종: 전국사원, 월드사원
입주수당: 20만엔
도항비(본가-일본 거주지 간의 택배비용): 실비지급 (지역에 따라 상한선이 다름)
준비금: 5만엔(1가구 당)
