獨特的公司制度|OWNDAYS RECRUIT

區域主管一職即為與區域經理一同管理・監督複數門市,比區域經理更加貼近門市,

是以門市營運為主的營業管理職。

店長則是負責門市人員的工作指導及管理,並促進門市「銷售業務」使其順利運作,管理現場狀況的角色。

在OWNDAYS,區域主管與店長皆以「選舉制度」投票選舉出來。

參選制度相當重視「我想成為區域主管/店長!」的幹勁與自主性,也因為身為參選者的關係,我們相當期待對工作的熱忱與態度。

社員可依照自己的能力以及職缺工作內容・職務向總公司申請希望職務,從公司釋出的職缺中應徵希望職務,經由總公司面談選拔後,即可下達人事調動命令,進而轉任於總公司服務。

以透過總公司職缺釋出可自由提出希望職務為原則,經由總公司面談選拔後,即可下達人事調動命令,進而轉任於總公司服務。

是個可隨個人挑戰精神的高低,將個人能力發揮到最大的制度。

  • 黃 尹庭 Irene

    2014 年進入

    人事

    2014年 9月 進入OWNDAYS

    2014年 10月 擔任西門店門市人員

    2015年 7月 擔任忠孝敦化店門市人員

    2015年 9月 調動於人事部

    對我來說社內FA制度是?

    因為有在門市訓練新人的經驗,進而想嘗試挑戰範更寬廣的人事部工作,希望能運用自己的經驗套用在人事的工作上為大家提供更加良好的工作環境,因此向總公司提出應徵申請。

    良好的工作環境,因此向總公司提出應徵申請。

    雖然毫無人事的經驗・知識,因為難得有這樣的職缺,覺得不去做挑戰的話,會錯失如此棒的機會。

    我覺得這是一個可以將自己的能力發揮在不同的領域上,非常符合「OWNDAYS」風格的FA制度。

為了提供給客人更加專業的技術服務,OWNDAYS也不定時舉辦社內研修與測驗等,並推動「眼鏡加工技師」資格取得。

並推動「眼鏡加工技師」社內資格制度。

為提高員工的專業素養,我們將門市所需的加工技能與眼鏡知識以「級」來做評價、判斷。

不僅可判斷出員工對於達成目標的向心力,也可提高對業務的積極態度。

即使毫無經驗,我們也可透過此制度,用心教導每一位員工OWNDAYS所需的知識與技能,為客人提供「安心」且「安全」的服務品質。

  • 3rd GRADE

    進入OWNDAYS後3個月內,可取得3級的資格。

    可於教育制度中完整學習到身為門市人員所需具備的眼鏡知識及加工技能。

    包含服務客人所需的態度與禮儀都可在此階段中學習。

  • 2nd GRADE

    取得3級資格並累積3個月以上實務經驗,即可參加2級資格測驗。

    比起3級更為嚴格的2級,不但加上筆試部分,在鏡片加工實技方面都需具備更高一層的技能,這也是成為OWNDAYS店長最低限度的必備資格。

  • 1st GRADE

    取得2級資格並累積6個月以上實務經驗,即可參加1級資格考試。

    通過1級考試後,我們將認定你為眼鏡知識及加工技術方面的指導者,即可以指導身份參加支援教育制度方面工作。

    不但提升自己的技能,更具備扶持公司制度重要工作的資格。

  • SPECIAL GRADE

    取得1級資格並累積3年以上的實務經驗,即可參加眼鏡加工技師最高等級的特級考試。

    特級資格即為擁有可認定1級資格考試的「認定者」,視為社內資格的最高峰。

    在待客服務、眼鏡知識、加工技術三方面擁有最高實力者才可取得的資格。

    通過技能測驗合格者,將授予獨創徽章作為合格證明。

  • Floor STAFF

    為了讓所有客人能夠安心購買,不單只是眼鏡相關技術・知識,也為了提高接待能力而設立的員工檢定測驗。

    了解店內商品知識與商品價格等服務內容,養成能使客人安心的應對技能。

    通過檢定測驗合格者,將授予獨創徽章作為合格證明。

  • 長津 一隆

    2004 年進入

    總公司 技能研修部

    2008 年 擔任高田馬場店店長

    2009 年 調動於法人營業部

    2011 年 調動於技能研修部

    在培育社員時需要注意的部份?

    要如何將看似很難的眼鏡知識及加工技術用簡單明瞭的方式讓人理解,將工作人員整體技術提升,以及在進入門市活用技術前的養成是很重要的。

    無眼鏡相關知識者也不用擔心,儘管來敲OWNDAYS的大門吧。