BENEFIT充実した福利厚生

出産予定日から遡って42日間産前休業の前に、出産準備期間として30日前から休業できる制度です。

休業期間は30日間。その間は給与全額支給。

また、育児休業後、「時短社員」の利用も可能。

※時短社員

勤務日数18日/月。勤務時間6時間（休憩45分）、残業なしの、子が小学校3年生3月までの場合適用可能な社内制度。

厚生労働省が定める「育児・介護休業法」に則り、育児、または家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立が図れるように会社として支援できるよう設けた制度です。
男性社員の場合、産後出産日の翌日から1歳までの期間において育児休業の取得が可能となっております。保育園に入園が出来なかった場合は、最大2歳まで延長可能です。また、育児休業給付金が雇用保険より支給されます。

働く環境は人それぞれ。オンデーズは助け合える職場環境を創造していきます。

個々のライフスタイルを尊重し、家庭も仕事も自分らしく、上手に両立できる制度です。 育児期を迎えている全スタッフ対象。

• ・ 勤務日数　：月18日 　（※土日祝休み）
• ・ 勤務時間　：6時間（休憩45分）　（※残業なし）
• ・ 基本給　　 ：120,000円
• ・ 適用期間　：子が小学校低学年終了まで（小学校3年生3月まで）
• ・ 各種保険加入
• ・ 有給休暇あり
• ・ 交通費全額支給（非課税限度100,000円まで）

成績優秀者(店舗・推薦者あり)は国内・海外旅行へ行くことが出来ます。 行き先は毎回違います。

報奨旅行で求められることは、遊んで遊んで遊びまくること。それだけです!

スタッフにより充実したワークライフバランスを提供したい、オンデーズはそう考えています。

日々頑張っている店舗スタッフに与えられた「長期休暇」を取得できる制度です。

定められた公休日数を自分でカスタマイズし、「連休」として申請。

最短7日間から最長30日間の連休が取得でき、単なる休暇としてだけではなく自己成長のために活用することも可能です。

「海外で働いてみたい」「海外のオンデーズの店舗を見てみたい」など、海外店舗に興味のあるスタッフを会社が全力でサポートする制度です。

• ・移動日を含む、合計9日間。(5日間店舗勤務、2日間自由、前後2日移動日）
• ・店舗勤務の間は有給休暇、自由時間・移動日は公休を使用します。
• ・航空券・宿泊場所に関してはすべて会社が負担・手配いたします。

専門性が必要とされるメガネの業界用語や販売に必要な接客用語に特化した英会話を学ぶことができます。

海外からのお客様へより良いサービスの提供を目的とした接客英会話研修を行っています。 全店舗スタッフの希望者を対象に、階級と試験を用いた実践的な接客英会話研修です。

「人」を評価する、それは決して結果が全てではありません。お客様への接客態度、笑顔、気配り…など数値化出来ないスタッフの努力や魅力を、カタチある何かで評価したい。

そこで生まれたのが「STAPA」です。

現場スタッフの見えない努力や魅力、日々の業務の中の小さな『ありがとう』を社内マイル付与という形で表現して相互評価出来るツールです。

仕事をしながら社内マイルを貯めて、社内仮想通貨として利用することができる、STAPAは世界初の福利厚生マイレージサービスです。

集めたマイルに応じて景品と交換するだけでなく、社員同士で贈り合うことも可能です。

「ありがとう」や「よくやった！」をマイルを贈ることで表現することができます。

年間で獲得した「年間獲得マイル数」と、入社からの「通算獲得マイル数」に応じて翌年度のステージが決定し、ステージごとの特典を受けることができます。獲得したマイルはOWNDAYSスタッフにプレゼントしたり、マイレージストアで豪華賞品やスペシャル体験と交換することができます。